SBTI人格测试作者是谁

在人格测评越来越普及的今天，不少职场人和兴趣爱好者都会尝试不同类型的人格测试来梳理自身特质，sbti人格测试作为偏向职业行为匹配的专业测评，受到很多企业hr和求职者的青睐，不过大多数新手接触到sbti的时候，第一疑问就是它的原创作者是谁，也有不少人会混淆它和热门mbti的开发背景，接下来我们就通过详细教程步骤，给大家说明清楚相关问题。

sbti人格测试作者是谁

接下来我们分步骤详细介绍查询和确认sbti人格测试作者信息的方法：

第一步：明确sbti人格测试的基础开发背景

首先要纠正大众常见的认知误区，很多人会将sbti和mbti人格测试混为一谈，实际上二者是完全不同的测评工具：sbti全称为skills & behavior type indicator，即技能行为类型指标测试，核心偏向职业场景下的行为特质与岗位匹配度测评，它的原创开发作者是美国知名人力资源测评专家保罗·艾伦·布朗（paul alan brown）。在上世纪90年代，保罗结合自身近30年企业人才筛选咨询的实践经验，开发出了这套测评工具，后续经过多次迭代更新，目前已经被全球上千家企业用于人才招聘和内部人才。

第二步：自行核实作者信息的官方操作步骤

如果想要亲自核实sbti人格测试的作者信息，可按以下步骤操作：首先进入sbti测评的官方授权站点，下拉页面至底部，找到「关于测评」板块点击进入，在板块中选择「开发背景」选项，打开详情页面后，就可以清晰看到原创作者保罗·艾伦·布朗的详细介绍，以及后续更新团队的相关信息，国内正规授权的测评平台，也会在sbti测评的详情页明确标注原创作者信息，可直接查看确认。

第三步：避开非官方版本的作者信息误区

网络上很多非官方转载的sbti测试，经常错误标注作者信息，甚至将其混淆为mbti的作者迈尔斯母女，大家查询的时候要注意区分：mbti是纯性格类型测试，核心指向个人天生性格分类，和偏向职业行为匹配测评的sbti完全不同，只要是正规引入的sbti测试，都会明确标注原创作者为保罗·艾伦·布朗，遇到信息不符的非官方版本，不建议大家使用，避免得到不准确的测评结果，影响自身判断。（全文约702字）