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1.消息：招聘业务的重要消息会及时推送到您的手机，方便进及时关注招聘进展。
2.任务：要处理的任务会在手机及时呈现，并可直接处理。
3.应聘者搜索：可以在手机上找到您关注的应聘者。
4.日程：将您的面试安排直接以日历方式呈现，更好的辅助您把控自己的工作安排。
1.招聘云
北森招聘云集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，帮助企业快速脱离作坊式招聘的困境。让您的招聘过程变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。帮您打造最佳人才-企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出!
2.绩效云
一个完整的绩效管理过程包括目标管理、沟通反馈以及绩效考核。绩效管理不仅重视考核流程，更关注管理实效。北森绩效管理系统可全面落地您企业的现有绩效考核过程，灵活的流程配置、自定义考核表与企业指标库，您现有及希望的一切考核需求均可轻松实现。同时，强调绩效过程，上下级间可针对指标(任务)实时沟通、及时反馈，真正将考核、执行和反馈有机结合起来，真正塑造企业需要的绩效文化，实现绩效的不断提升。
3.继任云
为了解决管理干部短缺、关键人才流失等问题，人才梯队建设变得越来越重要。北森继任云整合继任计算与人才发展，帮您梳理关键岗位所需能力，准确诊断能力差距，并实施发展计划加速员工能力提升，保留关键人才，减小人才差距，为企业发展提供人力资源保障。
4.测评云
心理测评是通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价。北森人才测评工具全面基于通用胜任力框架研发，内含外部招聘、选拔晋升、培训发展、人才储备等10余种不同应用解决方案。内嵌各层级，43个职类100余个岗位模板与金融、计算机、房地产等多类行业模板，真正实现随需测评。
5.核心人力云
北森核心人力云为企业提供完整的核心人力信息化解决方案。包括：组织、职位体系的搭建，员工信息档案的维护，员工任职全生命周期管理，以及员工考勤及请休假管理。系统通过优化流程，让直线经理和普通员工更多的参与人事业务，减少HR专员的事务性工作，提高管理效率;通过建立科学的组织、职位体系，为企业人才管理奠定坚实基础。
6.调查云
针对本土企业员工实际特点，基于专业理论模型，内含全面专业问卷题库，帮助您从员工满意度、敬业度、组织氛围三大方面进行全方位诊断。同时，员工调查项目的所有执行阶段均可通过在线自动化方式完成，让您轻松洞悉员工态度倾向，高效把控企业健康发展方向。
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