boss直聘如何发布招聘信息

在竞争激烈的招聘市场中，boss直聘作为一个高效的招聘平台，为hr们提供了诸多便利。本文将为大家介绍如何在boss直聘上发布招聘信息，并分享一些提升招聘效果的实用攻略。

boss直聘怎么发布招聘

具体玩法攻略：

1. 注册与登录：首先，确保已在boss直聘平台上注册并登录账号。如果是企业用户，还需完成企业认证，以便发布招聘信息。

2. 创建招聘信息：

- 点击“我要招人”按钮，进入招聘信息编辑页面。

- 输入公司名称、选择对外展示的名称，并设定招聘类型（如社招全职）。

- 设置职位名称，输入职位描述，确保内容准确、吸引人。

- 输入经验要求、最低学历、薪资范围、工作地址等关键信息。

- 完成后，点击“发布”按钮，招聘信息即可上线。

提升曝光率的技巧

- 优化职位使用关键词和承诺，如“高薪诚聘”、“福利待遇优厚”，吸引求职者点击。

- 保持在线时长：电脑端和手机端同时在线，增加职位曝光率。

- 及时刷新岗位：每天刷新岗位信息，确保求职者看到的都是最新的招聘内容。

- 分享职位信息：将职位信息分享到社交平台，提高职位的曝光度和影响力。

提升人选推荐质量的要点

- 精准设置职位类型：选择相关方向的职位类型，关键词设置要精准且填满，提高简历匹配度。

- 放宽条件筛选：在学历、年限、薪酬等方面适当放宽条件，以吸引更多优秀人才。

- 精准开聊：在主动开聊时，明确目标人选的特征，确保沟通内容精准、有效。

提高与求职者沟通效果的要点

- 及时回复消息：对求职者的消息做到事事有回应，即使是不合适的候选人也要礼貌回复。

- 使用有效打招呼用语：尝试符合自己风格的打招呼语，激发求职者的沟通兴趣。

- 多平台结合使用：在boss直聘发现合适人选后，可通过其他平台查找联系方式，增加沟通渠道。

通过以上攻略，相信hr们能够更高效地利用boss直聘平台发布招聘信息，并吸引更多优秀人才加入。