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1.发挥镇上党员多、本地人才多的优势，多渠道、多方式挖掘农村优秀人才。
2.全面了解各村的致富能手、技能人才、海归和退伍军人。
3.有效选拔有利于乡村振兴和农村产业发展的人才，纳入农村人才库。
1.镇党委在现有人才基础上，万名党员进党校、;党支部日;女校葡萄种植技术;等活动为契机，大力开发培养本地优秀人才。
2.开展农业技术等方面的培训，锤炼广大党员，提高人才专业技能。
3.要分类建设本地人才库，做到物尽其用。要对储备的人才进行分类，按照不同的技术技能设立技术人才库，能管理好的设立经纪人人才库。
1.对人才库中的优秀人才实行建档和动态管理，了解人才的个人信息、奖惩情况、专业特长等，全面掌握人才信息。
2.坚持德才兼备、以德为先的用人理念，在人才管理上始终坚持严管与厚爱并存，让各行各业的人才为全镇经济社会发展服务。
3.对于一些技能型人才，学历好的要管。更好的工作安排，父母的共建，家乡的发展，家乡的富裕，都离不开人才。
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